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二重派遣を見極める方法

ワーキングプアを増加させる温床ですね。利ざやだけ取るなんて許せません。



佐川子会社に事業改善命令へ＝グッドウィル労働者を違法派遣−厚労省


佐川急便グループの物流会社が二重派遣を行っていたとして、厚生労働省は7日までに事業改善命令を出す方針を固めた。日雇い派遣大手グッドウィルから派遣された労働者、延べ約1万人をさらに別会社に送り込んで働かせていた。同省は昨年12月19日付で処分予定を通知しており、同社の弁明を待って正式決定する。



全文はこちら→
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080107-00000024-jij-pol



私も日払いで携帯電話の販売をしたことがあるのですが
今思えば明らかに二重派遣でしたね。


Aという会社で契約をして、Bという会社の名札をもらい
Cというスーパーに派遣されました。Bという会社にその日の
売上げなどを報告をしていました。よくわからない費用がひかれて
アルバイト情報誌に明示されていた日給より低かったような。


その時は違法かどうかなんて知識はありませんでしたから
そんなもんかと思って働いていましたが。


このような二重派遣を見破る方法はないのでしょうか。
OKWAVEで検索してみた。



ここから-----



Q：これまで派遣会社4社で派遣社員として働いた経験があります。（約8年）

今回紹介された仕事ですが、予定派遣先が派遣会社Aに人探しを
お願いしたようで（いつもしている様子）、人材がいないので
私が登録している派遣会社Bにお願いした・・・という雰囲気が
ありました。
私としてはてっきり派遣先の人と面接すると思ったのに、派遣会社Aと
Bの営業で顔合わせし、後日派遣先に派遣会社Aの営業も同行して
面接・・・となりました。
派遣会社Aと派遣先は信頼関係が強いらしく、私をほぼ採用のような
話を自信満々でしてきました。

二重派遣の場合、何かデメリットがあるのでしょうか？
違法というのは知った上で（そういう意味では気が進みません）
例えば単なる紹介の紹介で、派遣先からの支払いは派遣会社Bにしか
しないのであれば、2重派遣にならないですよね？

なんとなく派遣会社Aが「時給が良い」と言っていたのに、派遣会社Bの
営業が言う時給が他より安い気がしたので・・・

2重派遣か、そうでないかを確認するには、どこをチェックしたら
いいでしょうか？




A：さすがだなあ。もう次の派遣先との話が進んでいるのですね。
僕は職業訓練校終了以降も、半年も失業状態が続いていまして （一応、ちょこちょことアルバイトはしてますが）、○○さんのバイタリティには敬服しますよ。

さて、一点確認なのですが、実際の就業予定の派遣先企業 （これを、『派遣先Ｃ』 としましょう。） との顔合わせの際に、○○さんが登録している派遣会社Ｂの営業も、その立場を明らかにした上で同席しているのですね？

　＞例えば単なる紹介の紹介で、派遣先からの支払いは
　＞派遣会社Ｂにしかしないのであれば、２重派遣に
　＞ならないですよね？

その通りです。
実態がどうなっているのかは別として、派遣会社Ｂと派遣先Ｃが直接に労働者派遣契約を締結し、派遣先Ｃの指揮命令の元で勤務するのであれば、二重派遣にはなりません。
派遣会社Ａと派遣会社Ｂの関係をどう処理しているのかは不明ですが （紹介料等の名目で金銭授受があるのかも知れませんが）、派遣会社Ｂと派遣先Ｃとの派遣契約に介入しないのであれば、法令上は問題ないと思います。

ですから、確認した方がいい事項とすれば、

　・派遣会社Ｂと派遣先Ｃとの間で、直接に労働者派遣契約が
　　締結されるのかどうか

　・上記の内容が書面でも確認できるか
　　（派遣会社Ｂからの就業条件明示書に、派遣先として
　　　派遣先Ｃが明記されている）

あたりになると思います。

　＞二重派遣の場合、何かデメリットがあるのでしょうか？

二重派遣が派遣労働者にとって、何がデメリットになるかを具体的に説明するのは難しいですが・・・。

とりあえず、なぜ二重派遣がいけないのかを簡単に説明すると、労働者派遣事業の定義が『派遣元事業主が、自ら雇用する労働者を派遣先の指揮命令の元に、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うこと』となっており、このため雇用関係のない労働者を派遣することは労働者派遣事業に該当せず、『労働者供給事業』となってしまい、労働者供給事業は、職業安定法により禁止されているからです。

つまり、○○さんと雇用関係のない派遣会社Ａは、kobaltさんを派遣することはできないということですね。

これは、私なりに解釈すれば、ただでさえ派遣元と派遣先という、雇用される労働者に対する責任の所在が分散され不明瞭となる労働者派遣という制度に対し、さらに第三者が介入することで、より責任の所在をあいまいにすることを防止するためだと思っています。
また、もちろん、無作為に労働者に対する報酬を搾取することを防止する目的もあるでしょう。

ただ、実際に働く派遣労働者からすれば、何らかのトラブルでも発生しなければ、特にデメリットになるとも言い切れないところもありますね。

私は以前に、実質上の二重派遣の元で勤務したことがあり、そのときの印象としては、退職の際に余計な手間と時間が掛かったことがありました。
最終の派遣先には、私が派遣元会社のさらにその先の派遣会社のスタッフであることは伏せられていましたから、元々の派遣会社の担当者が直接職場に来たり、電話連絡を入れてもらうこともできませんでした。
結局、私自身がそれぞれの派遣会社に根回しをして、職場と別の場所で打ち合わせをするなどの負担を強いられました。

それ以外の点では、特に困ったことはありませんでしたが、あまり関わりの薄い中間の派遣会社にもマージンを取られているのだろうなと思うと、ちょっと悔しい気持ちもありましたね。
それでも、結果的にいい職場を得られたわけですから、自分では納得していましたけど。



ここまで----



確かに。働いている側としてデメリットは特にないんですよね。
ただ給与明細を見るとよくわからない項目があったら怪しいです。
中抜きしてるクセに、仕事を紹介している善人面は腹が立ちます。



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